Obsah:
Video: Odborníci Oceňují Pochvalu Od šéfa Více Než Stavové Symboly
Krátké doby dojíždění, více volného času, méně stresu v dopravní špičce: Vzdálenost k místu bydliště a dobré spojení jsou nejdůležitějšími kritérii pro hodnocení zaměstnanců jako atraktivních. Na stupnici od 1 (nedůležité) do 5 (velmi důležité) zaměstnavatelé hodnotí tato kritéria v průměru 4.
Architektura interiéru a exteriéru společnosti navíc do značné míry určuje její atraktivitu jako zaměstnavatele: 28 procent dotazovaných odborníků považuje tento aspekt za velmi důležitý, každý druhý důležitý (48 procent). Pro srovnání, kritéria jako reputace nebo velikost a povědomí o společnosti hrají nevýznamnou roli: Zatímco reputace je důležitá pro 59 procent odborníků, velikost a povědomí souvisí pouze s přitažlivostí zaměstnavatele pro 27 procent dotázaných. „To podtrhuje příležitost pro skryté šampióny, kteří měli před deseti lety ve skutečnosti těžkosti s náborem specialistů. Došlo k zásadní změně, “vysvětluje Viktor Gilz, generální ředitel Suite & Co.
Hlavní priorita: jednání na úrovni očí
Podle studie Suite & Co „Nábor 2018 - Touha a realita“však rozhoduje, zda si společnost může udržet špičkové zaměstnance, pouze místnosti a prostor. Lidská strana musí mít také pravdu, protože specialisté chtějí sociální interakci na úrovni očí, vysvětluje Gilz. Vysněné auto na víkend, víkendový výlet nebo služba concierge? Podle studie to není pro většinu odborníků důležité. Spíše to, co se od manažera týká, jsou hodnotná slova: Více než tři čtvrtiny všech respondentů (76 procent) se domnívají, že je můžete ocenit díky děkujícím děkujícím za zvláštní úspěchy.
Symboly stavu, jako jsou firemní auta, mají navíc téměř svůj den. Výsledky potvrzují, že služební automobil není tak důležitý jako před 10 nebo 20 lety. Služební automobil není zvláštní motivací pro každého třetího dotazovaného specialisty (35 procent). Firemní chytré telefony mohou také sloužit stále méně jako loutka: 443 z 873 respondentů (51 procent) nyní vidí tento přínos jako dávání firemním specialistům.
studie
Mladí talenty ztrácejí důvěru v digitální budoucnost
Bod bolesti: hledám byt
„Válka o talenty“vyžaduje, aby společnosti vyvíjely stále kreativnější opatření, která jim poskytnou výhody při náboru.
58 procent kvalifikovaných pracovníků považuje nalezení bytu v případě změny zaměstnavatele za velkou výzvu, v níž očekávají pomoc od zaměstnavatele. „Sladění rodiny a práce, například poskytováním podpory při hledání vhodného bytu, jsou aspekty, které mohou společnosti použít k hodnocení a udržení zaměstnanců. Odborníci i personalisté to vědí, “říká Lisa Mellinghoff, generální ředitelka Suite & Co.
Zdroj: Suite & Co
Tento článek se poprvé objevil na našem partnerském portálu Industry of Things.
