Moderní Pracoviště Jako Prostředek Udržení Zaměstnanců

2023 Autor: Hannah Pearcy | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-06-05 00:21

Pouze méně než čtvrtina (22%) společností v Německu jsou technologickými průkopníky a přibližně 19% jsou technologickými lagardy. To byl výsledek současného průzkumu, který provedl institut výzkumu trhu Loudhouse ve 12 zemích pro společnost Unisys. Německo má výrazně méně technologických průkopníků než celosvětový průměr (32% jsou technologickými průkopníky zde) a nejnižší počet digitálních průkopníků ve všech 12 zemích, ve kterých byla studie provedena. To by se mělo naléhavě změnit.

Obrázková galerie

Moderní technologie a udržení zaměstnanců

Digitální transformace je nyní o efektivitě a minimalizaci nákladů, loajalitě zákazníků, růstu, inovacích a konkurenceschopnosti - ale také o zásobování vlastních zaměstnanců moderními počítači, smartphony a atd. Zde výsledky studie ukazují: Společnosti, které vykonávají svou práci nejsou vybaveny moderní technologií, žijí nebezpečně v době nedostatku kvalifikovaných pracovníků.

Jako zpoždění v oblasti digitalizace riskujete masivní frustrace mezi pracovníky - a více propouštění než průkopníci technologií. Například téměř polovina (45%) zaměstnanců „technologických omezovačů“se k zaměstnavateli vyjádřila negativně - ve srovnání s 11% zaměstnanců v technologických průkopnících. Kromě toho je 84% zaměstnanců v technologicky vyspělých společnostech spokojeno s jejich pracovními místy, zatímco pouze 17% společností s vyspělými technologiemi je spokojeno.

Téměř třetina (30%) technologických zaostávajících podniků je vůči svému zaměstnavateli negativní, což přímo souvisí s hrozící ztrátou pracovní síly: technologické zaostávající podniky (15%) mají sedmkrát vyšší pravděpodobnost, že změní zaměstnavatele než jejich protějšky technologický průkopník (2%). Výsledky objasňují: Moderní technologie na pracovišti musí být konečně považovány za prostředek k udržení zaměstnanců - zejména v době nedostatku kvalifikovaných pracovníků. Společnosti, které se o to nestarají, mají v boji o nejlepší talent značnou nevýhodu.

Infographic digitální dividenda.

Koncová zařízení jsou největším bodem bolesti pro zaměstnance technologických nositelů: 46% si stěžuje, že zastaralá koncová zařízení jim brání být produktivnější. To je více než třikrát více ve srovnání s high-tech společnostmi, kde 13% uvedlo, že mají zastaralá zařízení. Německo v mezinárodním srovnání zaostává: pouze 37% dotázaných v Německu má správné technické vybavení, aby mohlo pracovat kdekoli nebo na cestách, ve srovnání s 49% po celém světě. 39% respondentů v Německu používá notebook v práci oproti 56% na celosvětové úrovni. Němečtí pracovníci také zaostávají, pokud jde o používání chytrých telefonů: 51% v Německu používá smartphone pro podnikání a 63% po celém světě.

Kariéra

Start-up study: To je, kolik opravdu vyděláte

BYOD jako riziko

31% německých zaměstnanců používá svůj soukromý smartphone pro profesionální účely, zatímco 23% získává smartphone od zaměstnavatele. Téměř polovina (44%) dotázaných, kteří používají své osobní koncové zařízení - většina smartphonů - při práci, používá aplikace a weby, které IT oddělení jejich zaměstnavatelů nepodporuje - většina z toho důvodu, že jsou lepší než které společnost poskytuje nebo jejich společnost nenabízí vhodnou alternativu. Bezpečnostní pokyny jsou ignorovány. Kromě toho 58% respondentů úmyslně obešlo bezpečnostní politiku, aby bylo rychlejší nebo efektivnější. Tyto procesy zahrnují například zapisování hesel nebo ukládání hesel v prohlížeči nebo stahování dat na USB klíčenky.

V rámci studie byli zaměstnanci dotázáni také na hodnocení mladých technologií a jejich potenciál pro budoucnost. 33% všech účastníků průzkumu v Německu považuje umělou inteligenci (AI) za nově vznikající inovaci, která má za to, aby během příštích pěti let zásadně změnila své pracovní prostředí. 26% stejné technologie vzorkování internetu věcí (IoT) jako silný hnací motor transformace na pracovišti. Je to ohromující: Zatímco většina dotazovaných je s těmito pojmy docela dobře obeznámena, pouze 23% a 19% uvedlo, že skutečně rozumí tomu, co je za IoT a AI.

Zpráva o platu B2B

Kdo vydělává kolik - zpráva o platech IT a průmysl

Strach ze změny

Ti, kteří jsou obeznámeni s novými technologiemi, je v budoucnu zřejmě s větší pravděpodobností nahrazeni: 65% zaměstnanců v technologicky vyspělých společnostech již používá inteligentní aplikace. To by mohlo vysvětlit, proč si s 36%, téměř dvakrát tolik zaměstnanců, myslí, že průkopníci budou moci přijmout svou práci za pět let než zaostávající (19%).

Systémy a aplikace nejsou opravdu intuitivní nebo snadno použitelné a odborníci nemají dostatečnou podporu: Pouze čtvrtina všech respondentů v Německu věří, že systémy a aplikace používané v jejich společnosti jsou dostatečně intuitivní a snadno použitelné jsou. Pro firmy i poskytovatele technologií je zde stále ještě co dohánět. Mnoho zaměstnanců je také nespokojeno, pokud jde o podporu IT: Pouze 25% uvedlo, že odborníci měli snadný přístup k podpoře IT.

SEMINÁŘSKÝ TIP Na semináři „Agilní vedení“se účastníci seznámí s agilními hodnotami, pracovními metodami a metodami při aplikaci v interaktivních cvičeních, workshopech, klíčových projevech a diskusích se zkušenými kolegy.

Další informace

Závěr

Celkově výsledky studie ukazují, že v oblasti digitalizace na pracovišti je stále co dělat. Je průkopnické, že zaměstnanci mají poměrně přesnou představu o tom, co je součástí dobrého digitálního pracoviště - dobré referenční body pro odpovědné osoby ve společnosti. Koneckonců, motivovaní, spokojení a dlouhodobí zaměstnanci jsou stejně důležití jako optimalizace nákladů, zvyšování efektivity a produktivity, růst, loajalita zákazníků, inovace a konkurenceschopnost, protože tyto faktory ovlivňují svou prací. Čím více technické podpory a zjednodušení zažijete, tím pozitivnější je dopad na tyto faktory.

Tento článek se poprvé objevil na našem partnerském portálu IP-Insider.

O autorovi

Dr. Uwe Heckert je viceprezidentem pro veřejný sektor EMEA a generálním ředitelem Unisys Deutschland GmbH.

* O studii

V rámci studie bylo v dubnu 2018 - 1 000 v Německu dotazováno více než 12 000 zaměstnanců ve věku 18 až 64 let ve 12 zemích - 1 000 v Německu. Hlavním předmětem průzkumu bylo to, jak technologie na pracovišti ovlivňuje každodenní život zaměstnanců. Kategorizace podle technologických průkopníků a zaostávajících podniků vycházela z kvalifikace zaměstnavatelů jejich zaměstnanci jako společnosti, která je technologicky před nebo za konkurencí.