Každá Třetí Společnost Neví, Co Si Její Zaměstnanci Myslí

Spokojení zaměstnanci pracují produktivněji a kreativněji. Pokud však zaměstnanci nejsou spokojeni, ovlivňuje to nejen jejich osobní každodenní život, ale je to pro podnikání špatné. Z tohoto důvodu by spokojenost zaměstnanců měla být jednou z priorit úspěšných společností. S cílem osvětlit toto téma z různých perspektiv provedla společnost Mindspace v roce 2019 průzkum mezi 5 000 zaměstnanci ze sedmi zemí.

Zaměstnanci v USA jsou nejšťastnější, Německo je na druhém místě

Dobrou zprávou je, že 30 procent zaměstnanců je většinou spokojených a 54 procent je spokojených. V globálním srovnání sedmi zemí, většina pracovníků ve Spojených státech ráda chodí do práce: 54 procent z nich říká, že jsou velmi šťastní a 39 procent, že jsou šťastní - díky tomu jsou Spojené státy zemí s nejšťastnějšími pracovníky.

Němečtí zaměstnanci jsou velmi spokojeni s 24 procenty a 57 procent většinou spokojenými zaměstnanci ve střední řadě. Ve srovnání jsou britští pracovníci nejméně šťastní - téměř čtvrtina z nich není vůbec šťastná nebo jen velmi zřídka.

Co motivuje zaměstnance

Je také důležité vědět, co motivuje zaměstnance a dlouhodobě je spojuje se společností. Abychom to zjistili, musíme pochopit, kdy jsou zaměstnanci nespokojeni. Podle průzkumu je 34 procent pracovníků nespokojeno se svou odměnou. 35 procent zaměstnanců shledává, že jejich pracovní prostředí není inspirativní.

„Spokojenost na pracovišti vytváří nejen pozitivní atmosféru, ale je také dobrá pro podnikání,“říká Dan Zakai, generální ředitel a spoluzakladatel společnosti Mindspace. „Zkoumali jsme, co dělá zaměstnance šťastnými, protože víme, že spokojení zaměstnanci jsou více oddaní, produktivnější, kreativnější a odolnější. Mají také pozitivní dopad na své kolegy a zůstávají ve společnosti déle. Který zaměstnavatel to přesně nehledá? “

Mnoho společností nehodnotí spokojenost

Pro zvýšení spokojenosti a zapojení by společnosti měly naslouchat svým zaměstnancům. Překvapivě téměř čtvrtina společností (23 procent) vůbec nehodnotí spokojenost svých zaměstnanců. Existují velké zeměpisné rozdíly: Ve Spojených státech neprovádí průzkumy zaměstnanců pouze 18 procent společností, zatímco v Izraeli 38 procent.

V Německu 30 procent společností neví, co si jejich zaměstnanci myslí. Téměř třetina německých společností minul první a nejdůležitější krok ke zvýšení spokojenosti a udržení zaměstnanců. To znamená, že společnosti chybí důležitý nástroj pro zlepšení jejich podnikové výkonnosti.

Ke studiu

Za společnost Mindspace provedl Onepoll v dubnu 2019 průzkum 5 000 zaměstnanců ze sedmi zemí. Respondenti jsou aktivní v různých průmyslových odvětvích v Německu, Spojených státech, Izraeli, Velké Británii, Polsku, Rumunsku a ve Spojeném království, včetně financí, strojírenství, jurisprudence, IT, zdravotnictví, médií, veřejné služby, dopravy a logistiky, umění a designu.

Tento článek se poprvé objevil na našem partnerském portálu Industry of Things.