Virus Corona - Nejdůležitější Právní Otázky

Ano, zaměstnavatel je povinen informovat své zaměstnance, pokud se v jejich vlastní společnosti vyskytne případ koronaviry. Důvodem je povinnost péče vůči ostatním zaměstnancům.

Jak daleko jde informační povinnost? Kdy se v takových případech ochrana údajů projeví?

Informace, že zaměstnanec byl infikován virem korony, spadají pod tzv. Zdravotní údaje, které stojí za ochranu. Společnost může tyto informace zveřejnit, aby vyloučila ohrožení ostatních zaměstnanců. Omezení: Zaměstnavatel může předávat pouze informace, které jsou naprosto nezbytné. Ve větší společnosti nemusí uvádět jméno pacienta.

Musí zaměstnanec sdělit podnikateli, pokud pochází z rizikové oblasti?

Pokud o to zaměstnavatel požádá, musí mu zaměstnanec sdělit, zda se nachází v ohroženém regionu nebo na místech s výrazně vyšším rizikem infekce.

Může zaměstnavatel nutit své zaměstnance k testování na virus?

Zaměstnavatel může nařídit, aby byl zaměstnanec vyšetřen lékařem společnosti, pokud byl vystaven zvláštním rizikům nákazy. Může tomu tak být například v případě, že byl v oblasti, pro kterou Federální úřad pro zahraniční věci vydal varování o cestování a pokud tam byl na místech se zvýšeným cestovním a veřejným provozem.

Covid-19

Coronavirus: Které veletrhy se konají?

Může zaměstnavatel vyslat zaměstnance na služební cestu, pokud jsou v cíli známy případy koronaviry?

Zaměstnavatel může v zásadě zařídit služební cestu do těchto destinací. Zaměstnanec může služební cestu odmítnout, pouze pokud je to pro něj nepřiměřené. To je případ, pokud by pracovní cesta představovala významná rizika pro život a zdraví. To se zase týká služebních cest do oblastí, pro které Federální úřad pro zahraniční věci vydal cestovní varování. Samotná bezpečnostní poznámka nestačí. Osobní okolnosti zaměstnance mohou pro něj také znamenat nepřiměřenou pracovní cestu, například pokud patří do rizikové skupiny.

Jaká jsou pravidla pro návštěvu veletrhů, obchodních výstav a jiných významných akcí?

Zaměstnavatel může nadále vysílat své zaměstnance na veletrhy, odborné výstavy a významné události. Výše uvedené dva případy jsou však výjimkou.

Do jaké míry mohou společnosti nutit své zaměstnance, aby zkrátili svou pracovní dobu nebo práci přesčas?

Zaměstnavatel nemá právo na zkrácení pracovní doby bez náhrady mzdy. Může však v případě potřeby nařídit snížení přesčasů. Krátkodobá práce je také možnost. A naopak, může objednávat přesčas, pokud již nemusí být možné objednávku zpracovat a v důsledku toho jsou ohroženy operační systémy, zboží nebo zakázky. Může tomu tak být například v případě, že onemocní jiný zaměstnanec.

Může zaměstnavatel poslat své zaměstnance na nucenou dovolenou?

V zásadě je to možné, pokud zaměstnanec nemá oprávněný zájem vzít si svou dovolenou jindy.

Může zaměstnavatel zavázat své zaměstnance do domácí kanceláře na omezenou dobu?

Zaměstnavatel nesmí zaměstnance jednoduše poslat do domácí kanceláře. Pracovník musí také souhlasit.

Může zaměstnanec zůstat doma ze strachu z infekce?

Zaměstnanec je povinen vykonávat svou práci. Nemůže tedy zůstat doma jen proto, že se bojí nakažení.

Kdo vyplácí mzdy v karanténě?

Zaměstnanec dostává náhradu až na šest týdnů ve výši své pravidelné mzdy, poté ve výši nemocenské. Stejně jako v případě nemoci musí zaměstnavatel zpočátku nadále platit mzdu po dobu šesti týdnů. Tuto platbu však může nechat uhradit příslušný orgán.

Středisko péče o děti nebo škola zůstávají kvůli viru uzavřeny. Může zaměstnanec zůstat doma?

Zaměstnanec může zůstat doma a je stále placený. Předpoklad: Dítě musí být skutečně pod dohledem. To je obvykle případ dětí mateřských škol, mladších školních dětí nebo těžce nemocných dětí. Zaměstnanec musí také neúspěšně hledat jiné možnosti péče o děti, například prostřednictvím prarodičů. Kromě toho nesmí být vyloučena z pracovní smlouvy.

Jak daleko jsou povinnosti zaměstnavatele v případě pandemie? Musí poskytovat dezinfekční prostředky a obličejové masky?

Zaměstnavatel je povinen informovat své zaměstnance o nemoci a nebezpečí, že bude při práci nakažen. Musí také přijmout nezbytná, možná a přiměřená opatření k zajištění jejich zdraví. Je rozumné stanovit firemní pravidla chování (zejména hygienická pravidla), zajistit hygienu na pracovišti a stanovit pravidla pro stravování a pití ve společnosti.

To, zda je zaměstnavatel povinen poskytnout dezinfekční prostředky, závisí na druhu podnikání a riziku infekce. Například pokud mají zaměstnanci pravidelný kontakt se zákazníky, musí společnost poskytnout dezinfekční prostředky. Ministerstvo zdravotnictví však v současné době nemá důkaz, že dýchací masky snižují riziko nakažení zdravých lidí. Společnost je proto nemusí poskytovat.

Tento článek se poprvé objevil na našem partnerském portálu Maschinenmarkt.de.

* Volker Serth je odborníkem v oblasti pracovního práva v obchodní právnické firmě FPS v 60322 Frankfurt am Main, Tel. (0 69) 9 59 57-213, [email protected], www.fps-law.de/de/